Har din arbetsgivare kollektivavtal?

Funderar du på om företaget du jobbar på har kollektivavtal? Eller ska du söka jobb och vill veta att du får schyssta villkor? Med kollektivavtalskollen kan du se vilka arbetsgivare som har kollektivavtal med Handels. Skriva bara in namnet så får du snabbt svar.

Hur ser arbetslivet ut utan kollektivavtal? Då finns det bland annat ingen gräns för hur lite lön du kan få, eftersom Sverige inte har lagstadgade minimilöner. Utan kollektivavtal behöver du alltså ha extra koll och förhandla med chefen på egen hand, både om lönen och alla andra villkor i din anställning.

Men när du jobbar på en arbetsplats som har kollektivavtal får du:

• Garanterade löneökningar 
• Rätt till ob-ersättning 
• Bättre pension 
• Tryggare villkor och mycket mer

Handels har ungefär 25 kollektivavtal med olika arbetsgivarorganisationer. En arbetsgivarorganisation består av flera arbetsgivare som är verksamma inom liknande branscher. Kollektivavtalet gäller alla medarbetare på en arbetsplats, oavsett om de är medlemmar i facket eller inte.

Läs mer om hur kollektivavtalen funkar här

Med kollektivavtal får du schyssta villkor som du inte kan förhandla fram själv. Handels har avtal för anställda i detaljhandeln, lager & e-handel, tjänstemän och frisörer & skönhet.

Exempel: Detaljhandelsavtalet
I detaljhandeln jobbar över 100 000 personer och där gör kollektivavtalet stor skillnad. Detaljhandelsavtalet reglerar löner, ob-ersättning, övertid, arbetstider och mycket mer. Det är tack vare avtalet som personal inom detaljhandeln kan räkna med löneökningar varje år, extra betalt för obekväma arbetstider och bättre möjligheter att jobba heltid.

Som anställd i detaljhandeln får du genom kollektivavtalet bland annat:

• Rätt lön och löneökningar
  Branschvana räknas in och ger högre lön ju längre du jobbat.

• OB- och övertidsersättning
  Upp till 100 % extra för arbete kvällar, helger och röda dagar.

• Fler timmar på kontraktet
  Avtalet stärker din chans att få för fler timmar och en trygg heltidsanställning.

• Bättre scheman
  Regler som gör att arbetsgivaren måste ta hänsyn till ledighetsönskemål och familjesituation.

• Trygg arbetsmiljö
  Bemanning och planering ska göras tillsammans av fack och arbetsgivare.

Kollektivavtalet är alltså mer än bara din lön. Det handlar om din trygghet, din vardag och din framtid på jobbet. Tillsammans kan vi fortsätta förbättra villkoren i handeln.