Question 1

Vad har jag för uppsägningstid?

Accepted Answer

Vilken uppsägningstid du har beror dels på vilken anställningsform du har, och dels på om det är du eller din arbetsgivare som vill avsluta anställningen. Är det du eller din arbetsgivare som vill avsluta anställningen?

Question 2

Måste en uppsägning vara skriftlig?

Accepted Answer

När du säger upp dig själv finns inget så kallat formkrav. Det betyder att du kan säga upp dig på precis vilket sätt du vill, muntligt eller skriftligt. Om det blir en tvist kring när eller om du har sagt upp dig och det inte finns skriftligt underlag kan det vara svårt för dig att bevisa när din uppsägning gjordes. Vi rekommenderar därför att du kompletterar en muntlig uppsägning med en skriftlig, exempelvis via mejl. Om din arbetsgivare säger upp dig från en tillsvidareanställning behöver det dock alltid vara skriftligt.

Question 3

Vad kan jag göra för att påverka mitt schema?

Accepted Answer

Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats ska chefen årligen göra en ordentlig och genomarbetad bemanningsplanering. Man kan säga att planeringen börjar med dig. Varje år kan du lämna in önskemål om hur du vill bli schemalagd inför nästa kalenderår. På Mina sidor hittar du en blankett du kan använda dig av avseende just din anställning. Du kan såklart önska allt mellan himmel och jord när det kommer till schemaläggning, men fokusera främst på:  	När på dagen du vill jobba. Det vill säga fördelning av kvälls- och dagspass.  	När under veckan du vill jobba. Det vill säga, många eller få helger. Behöver du till exempel vara ledig helger under ojämna veckor, skriver du det.  	Lediga dagar. Du har rätt att önska några kalenderdagar nästa år då du ska vara schemafri. Om du redan nu vet när skolavslutning eller kommande bröllop är, kan du önska att få en fridag förlagd under en sån dag.   Logga in på Mina sidor och läs mer!

Question 4

Har jag rätt till fler timmar?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 5

När har jag rätt till en fast anställning?

Accepted Answer

När du har haft en tidsbegränsad anställning under en längre tid kan du ha rätt till en fast anställning, det vill säga en tillsvidareanställning.  När du kan få en fast anställning beror på vilken anställningsform du har och hur länge du har jobbat. Villkoren kan också påverkas om din arbetsgivare har ett kollektivavtal. Du kan själv läsa i ditt kollektivavtal när du loggar in på Mina sidor. Hittar du ändå inte det du söker? Ring Handels Direkt så hjälper vi till att reda ut vad som gäller för just dig.

Question 6

Hur många dagar kan jag schemaläggas i rad när jag jobbar i butik?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 7

Kan jag bli uppsagd från mitt jobb?

Accepted Answer

Trots att du har en trygg anställningsform kan det hända att du blir uppsagd från jobbet, men enligt lag måste det finnas sakliga skäl för uppsägningen. Det betyder att du kan bli uppsagd på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl. Om du missköter dig grovt kan du bli avskedad.​ Ett varsel om uppsägning är en förvarning från arbetsgivaren till de anställda att de kanske kan komma att bli uppsagda. Det innebär inte automatiskt att du kommer bli uppsagd.​ Kom ihåg att arbetsgivaren alltid är skyldig att förhandla uppsägningar och andra omorganisationer med facket, innan förändring av anställningen genomförs. ​

Question 8

Hur nära inpå får mitt schema ändras?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 9

Hur korta pass får chefen schemalägga mig på om jag jobbar i butik?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 10

Jag har blivit varslad om uppsägning, vad betyder det?

Accepted Answer

Ett varsel om uppsägning är en förvarning från arbetsgivaren till de anställda att de kanske kan komma att bli uppsagda. Enligt lag måste en arbetsgivare som planerar att säga upp fler än fem personer varsla både facket och Arbetsförmedlingen. Att få ett varsel om uppsägning innebär inte automatiskt att du kommer bli uppsagd. Anställningen fortsätter som vanligt tills du blir uppsagd, eller till att varslet blir avblåst. Det är först när du får ett personligt besked om uppsägning som din eventuella uppsägningstid börjar. Kom ihåg att arbetsgivaren alltid är skyldig att förhandla uppsägningar och andra omorganisationer med facket, innan några förändringar genomförs. Är du osäker på vad som gäller för dig? Ring Handels Direkt så hjälper vi dig att titta på detta.

Question 11

Vad händer om jag säger upp mig från jobbet?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 12

Min chef kräver att jag jobbar fast jag är sjuk, är det ok?

Accepted Answer

Nej, det är inte ok. Din chef kan inte kräva att du kommer in och jobbar när du är sjuk. Det är du själv som bedömer när du är sjuk och inte kan arbeta.

Question 13

Vad är ett förstadagsintyg?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 14

Hur funkar karensen när jag är sjuk?

Accepted Answer

När du är sjuk har du rätt till sjuklön, men från din sjukperiod ska det först göras ett karensavdrag.  Avdraget är 20% av din genomsnittliga veckoarbetstid.

Question 15

Var hittar jag mitt kollektivavtal?

Accepted Answer

Du som medlem hittar det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats när du loggar in på Mina Sidor. Om du har bytt jobb och din arbetsplats inte längre stämmer kan du uppdatera dina uppgifter.  Vill du veta om ett specifikt företag har kollektivavtal kan du söka upp företaget på Kollektivavtalskollen.

Question 16

Har jag rätt att ha två deltidsanställningar?

Accepted Answer

Ja, enligt lag har du rätt till två deltidsanställningar under förutsättning att de, bland annat, inte krockar med varandra.

Question 17

Måste jag berätta varför jag är sjuk när jag sjukanmäler mig?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 18

När behöver jag lämna in läkarintyg vid sjukdom?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 19

Har jag rätt till ett anställningsbevis?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 20

Kan arbetsgivaren lägga sig i vem som ska vabba när mitt barn är sjukt?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 21

Får min chef ändra i mitt schema?

Accepted Answer

Ja, din chef får göra ändringar i ditt schema.  Du har alltid rätt till dina timmar, men när under veckan ditt arbetspass infaller kan ändras. Det gäller även om du har gått på samma schema under en lång tid.

Question 22

Får jag gå ner i tid när jag är förälder?

Accepted Answer

Som förälder har du enligt föräldraledighetslagen rätt att ansöka om föräldraledighet på antingen heltid eller deltid. Du kan också ansöka om förkortad arbetstid när du återgår till arbetet efter föräldraledigheten. Du kan gå ner till minst 75% av en heltid utan att behöva använda dig av någon föräldrapenning.

Question 23

Har jag rätt att få ett arbetsgivarintyg?

Accepted Answer

Du har rätt att få ett arbetsgivarintyg från din arbetsgivare. Det behöver du för att exempelvis söka ersättning från a-kassan. Din chef kan inte neka dig ett arbetsgivarintyg.​ De flesta kollektivavtal reglerar hur snabbt en arbetsgivare behöver utfärda ett arbetsgivarintyg efter att du bett om detta.

Question 24

Behöver arbetsgivaren anpassa mitt schema när jag har barn?

Accepted Answer

Din arbetsgivare har skyldighet att försöka underlätta för dig som har barn att kombinera arbete och familjeliv. Hör av dig till Handels Direkt för att få veta mer om vad du göra för att påverka schemat på ditt jobb.

Question 25

Jag är missnöjd med mitt schema, vad kan jag göra?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 26

Har jag rätt att byta arbetspass med en kollega?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 27

Vilka uppdrag finns det inom Handels?

Accepted Answer

Är du nyfiken på att ta dig an ett spännande förtroendeuppdrag inom Handels? Här kan du läsa mer om vad uppdragen innebär och hur du kan vara med och göra skillnad på jobbet! Känner du att det här är något för dig? Toppen! Anmäl ditt intresse direkt via fackklubben på din arbetsplats – eller ring Handels Direkt på 0771-666 444, så hjälper vi dig gärna vidare.

Question 28

Vad ska ett anställningsbevis innehålla?

Accepted Answer

Ett anställningsbevis, eller ett anställningsavtal, ska kort innehålla alla villkor som gäller för din anställning. Här kan du se ett exempel på hur ett anställningsbevis ska se ut: Anställningsbevismall

Question 29

Hur mycket är heltid?

Accepted Answer

Jobbar du på en arbetsplats med kollektivavtal?

Question 30

Vad innebär det att jobba där det saknas kollektivavtal?

Accepted Answer

Det finns lagar som skyddar alla anställda på jobbet. Det betyder att du alltid har rätt till exempelvis semester, sjuklön, rast och uppsägningstid.  I kollektivavtal finns specifika regler för branschen du jobbar i. Om kollektivavtal saknas på din arbetsplats innebär det att dom här specifika reglerna inte finns. Du har till exempel inte rätt till ersättning för obekväm arbetstid om din arbetsgivare inte har kollektivavtal.  Saknas kollektivavtal finns det inte något krav på chefen att betala ut extra semesterlön, ha försäkringar för dig om du skadar dig på jobbet eller går på föräldraledighet. Arbetsgivare behöver inte heller göra avsättningar för avtalspension. Självklart behöver din arbetsgivare alltid följa lagen, och därför är det viktigt att du som arbetar på en arbetsplats utan kollektivavtal är medlem i facket. Vill du och dina kollegor få till kollektivavtal på jobbet är första steget att ni är medlemmar i facket. Vill du ha stöttning i hur ni kan få kollektivavtal på arbetsplatsen tar du kontakt med Handels Direkt.

Question 31

Hur gör jag en sjukanmälan?

Accepted Answer

När du börjar känna dig krasslig ska du, så snart du har möjlighet, anmäla till din chef att du är sjuk och inte kan komma in och jobba.  Det finns ingen lag som säger exakt hur en sjukanmälan ska gå till, utan här får man förhålla sig till den policy som finns på arbetsplatsen.  Vanligtvis anmäler du dig sjuk till din chef via mejl, sms eller telefon.

Question 32

Vad gör ett skyddsombud?

Accepted Answer

Det är du och dina arbetskamrater på arbetsplatsen som har bäst koll på er egen arbetsmiljö, och vad som kan behöva förändras eller förbättras. Är det för kallt eller för varmt på jobbet? Har ni för låg bemanning?  Som skyddsombud har du dina arbetskamraters förtroende att företräda dem i olika arbetsmiljöfrågor. Det är din uppgift att samarbeta med arbetsgivaren för att skapa en bra arbetsmiljö för alla anställda. Du ska också bevaka så att arbetsgivaren uppfyller kraven på en god arbetsmiljö.  Du har som skyddsombud en viktig och unik ställning med särskilda rättigheter och befogenheter. Du ska exempelvis få ta del av handlingar som rör förhållanden i arbetsmiljön, få delta vid planering av nya och ändrade lokaler och du har rätt att kräva åtgärder. Vid fara för liv och hälsa har du även rätt att avbryta arbetet. Ingen får hindra skyddsombudet från att sköta sina uppgifter.  Är du intresserad av att bli skyddsombud på din arbetsplats? Ring Handels Direkt!

Question 33

Jag har fått ett sommarjobb! Vad ska jag tänka på?

Accepted Answer

Grattis till sommarjobbet! Om du är ung och ska jobba i butik finns det vissa saker du ska tänka på.  	Den som gått ut grundskolan och fyller 16 år under året får jobba i butik. 	Ungdomar under 18 ska ha en handledare. 	Vissa butikskedjor har 18-årsgräns för att sitta i kassan. 	Ungdomar mellan 16 och 18 år får jobba högst 8 timmar per dag och högst 40 timmar i veckan. 	Den om är under 18 år får inte arbeta ensam om det finns risk för kroppsskada eller för stor psykisk påfrestning.  Kom ihåg att du också alltid har rätt till ett anställningsbevis. Där ska viktig information kring din anställning, så som lön, arbetsuppgifter och anställningsform stå med.

Question 34

Måste jag jobba under uppsägningstiden?

Accepted Answer

Tills det att din sista arbetsdag har passerat har du arbetsplikt. Det betyder att du behöver komma in och jobba enligt ditt schema under hela uppsägningstiden.

Question 35

Vad betyder återanställningsrätt?

Accepted Answer

Återanställningsrätten är din rätt till förtur att få en ny anställning hos en arbetsgivare där du tidigare jobbat och anställningen har upphört på grund av arbetsbrist.

Question 36

Måste jag hitta en vikarie när jag är sjuk?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 37

Vad är en provanställning?

Accepted Answer

Man kan säga att en provanställning är en prövotid för både dig och din arbetsgivare, eftersom båda parter har möjlighet att avbryta anställningen med kort varsel. En provanställning kan i normalfallet vara max sex månader, och om ingen av er avbryter anställningen i förtid övergår den automatiskt till en fast anställning.

Question 38

När tecknades mitt kollektivavtal?

Accepted Answer

Vilket avtal gäller det?

Question 39

När är det praktikstopp under julen 2026?

Accepted Answer

Under perioden 23 november - 3 januari råder det praktikstopp i branschen.  Det innebär att Arbetsförmedlingen inte ska förlägga praktik på Handels arbetsplatser under perioden. Observera att praktikstoppet inte gäller APL för yrkesutbildning på gymnasiet

Question 40

Vad är en varning?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 41

Hur ska jag jobba vid deltidssjukskrivning?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 42

Kan jag få ledigt för att söka jobb under min uppsägningstid?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 43

Har jag rätt till friskvård?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 44

Hur ska jag göra för att få ersättning för facklig kurs?

Accepted Answer

När du har gått en facklig kurs kan du få ersättning; antingen via ett stipendium, ett arvode eller lön av arbetsgivaren. ​ Vem som ska ersätta dig framgår av informationen du fick när du sökte kursen. ​ Vill du veta mer kan du ta kontakt med din lokala avdelning här.

Question 45

Hur mycket kan min arbetstid diffa per vecka?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 46

När är min sista arbetsdag om jag sagt upp mig själv?

Accepted Answer

Om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig exempelvis den 12 november så är din sista arbetsdag den 12 december. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden.

Question 47

När kan jag lämna in önskemål om nästa års schema?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 48

Vem har förtur till en ledig tjänst?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 49

Får arbetsgivaren flytta mina arbetstimmar från helg till vardag?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Question 50

Måste jag ha namnskylt på jobbet?

Accepted Answer

För att få reda på vad som gäller i den här frågan behöver du som medlem logga in.  Har du inte hunnit bli medlem ännu? Ansök om medlemskap här, eller ring Handels Direkt så hjälper vi dig.

Vad behöver du hjälp med?

Vad behöver du hjälp med?

De vanligaste frågorna i "Anställning"

Anställning

Schema och arbetstid

Sjukskrivning

Uppsägning