Arbetsmiljö
03 november 2026
Högtider genom hela handeln
När black friday blivit black week och julhandeln följs av mellandagsrea, räknar de flesta inom handeln med att maxade arbetsdagar väntar. Det handlar inte bara om att folk ordnar gåvor till sig själva och andra – många vill gärna fixa håret och naglarna inför högtiderna. Att november och december är intensiva märker vi helt enkelt i allt från kassan och frisörstolen till lagret och paketutlämningen.
Du kanske gillar ditt jobb och rentav älskar högt tempo, men vad händer när du plötsligt väntas jobba dagar du räknat med att vara ledig? Om din arbetsgivare inte har bemanningsplanerat ordentligt märker du det nog snart genom frågor om att ta extra arbetspass eller jobba över flera timmar. Eller så ändrar chefen bara ditt schema rakt av – utan att fråga.
Det leder inte bara till att du tvingas ställa om dina planer, pussla med barnvakt eller försöka få tag i ny skjuts hem. Osäkerhet kring arbetstiden kan skapa stress och sämre återhämtning. Därför vill vi nu uppmärksamma vad du har rätt till!
Får chefen ändra schemat hur som helst?
Nej! Oväntade händelser kan förstås uppstå, som att en kollega blir sjuk. Men om sena schemaändringar och övertid blir återkommande är det ett tecken på att planeringen inte fungerar som den ska.
Hur lång framförhållning måste min chef ha?
Om ni har kollektivavtal på din arbetsplats ska arbetsschemat meddelas minst en månad i förväg. Saknas kollektivavtal är huvudregeln istället två veckor.
Är du osäker på vilka villkor som gäller på din arbetsplats? Logga in på Mina sidor eller kontakta oss på Handels direkt: 0771-666 444.
Vad gör jag om chefen har ändrat mitt schema?
Om arbetsgivaren ändrar ett redan fastställt schema kan du ha möjlighet att motsätta dig ändringen. Det behöver i så fall göras inom en viss tid, ofta är det tre dagar som gäller.
Reglerna skiljer sig mellan olika kollektivavtal och det är viktigt att agera snabbt om du vill invända mot en schemaändring.
Är du osäker på vad som gäller för dig? Kontakta Handels direkt: 0771-666 444.
Vad gäller vid beordrad övertid?
Är du heltidsanställd inom butik eller lager får arbetsgivaren i vissa situationer beordra övertid. Det kan handla om att stanna kvar efter arbetspassets slut eller arbeta på en ledig dag.
Du är däremot inte skyldig att acceptera vad som helst: Har du så kallade godtagbara skäl finns det möjlighet att slippa. Godtagbart skäl kan exempelvis vara en inplanerad resa, bokad konsert eller att du behöver vara med dina barn.
Beskriv läget för din chef och fråga om det går att lösa bemanningsbehovet på annat vis.
Kom ihåg!
Beordrad övertid ska också ge övertidsersättning enligt de regler som gäller på din arbetsplats. Är du deltidsanställd har du istället rätt till mertidsersättning när du jobbar utöver ditt kontrakt. Här kan du läsa mer om mertidsersättningen och vilka nivåer den ligger på.
Tumma inte på rasten
När det är högt tempo på jobbet kan man inbilla sig att rasten går att skippa, men det är precis tvärtom. Vid hög arbetsbelastning gör du kanske fler tunga eller obekväma lyft än vanligt, då måste kroppen få pausa. Är du trött och stressad i kombination med att exempelvis lyfta varor upp och ner från höga hyllor kan det bli riktigt farligt.
Sist men inte minst: Om schemaändringar är ett återkommande problem på din arbetsplats bör du prata med en fackligt engagerad kollega eller kontakta Handels direkt. God bemanningsplanering handlar inte bara om dina arbetstider. Det handlar om att kunna planera sitt liv, sin återhämtning och kunna fira de stundande högtiderna på det sätt man vill.